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　　中新网济南9月11日电 (孙婷婷)山东将解决人才安居问题作为吸引、留住人才的突破口，多渠道筹集商品住房、市场租赁住房、人才公寓等房源，探索通过发展政策性租赁、共有产权住房等方式，解决人才住房需求，让来鲁人才“留得住”。

　　山东省人民政府11日召开新闻发布会，专题解读该省近日印发的《关于加快推进人才住房工作的指导意见》(以下简称《意见》)。山东省住房和城乡建设厅党组书记李力介绍说，《意见》要求落实人才落户和居住证制度，为引进人才发放安家补贴、租赁补贴。此外，鼓励金融机构创新适合人才安居的信贷支持政策，做好引进人才的公积金转移接续等激励政策。

　　李力介绍说，《意见》提出，对有一定经济实力、长期在该省工作和生活的人才，通过安家补贴，支持其购买商品住房；对暂时没有购房需求的人才，通过租赁补贴，支持其租赁住房；对集聚在产业园区工作生活的人才，支持各地采取新建、改建、购买或租赁等方式，多渠道增加人才住房供给，集中安置各类人才。

　　“山东鼓励有条件的地方探索规划建设国际化人才社区。”李力表示，对符合住房保障条件的新就业人才，通过公共租赁住房、政策性租赁住房解决阶段性住房需求。该省支持济南、青岛发展一批小户型、低租金的租赁住房，解决青年人才过渡性居住需求。“鼓励有条件的地方探索发展共有产权住房，丰富产权型住房供给，为购房置业的各类人才提供更多选择。”

　　山东省委组织部副部长龚文东介绍说，该省不断健全人才服务体系，提升服务质量，增强各类人才在山东的获得感、归属感。该省出台“院士服务保障十条”，实行“山东惠才卡”29项服务制度，惠及5800多名人才，将2600多名高层次人才纳入保障范围，并为每名高层次人才配备了服务专员。

　　龚文东表示，高层次人才在山东省内交通出行可走“绿色通道”，免费到3a级以上旅游景区游览，免费到公共体育场馆健身。此外，针对人才创业融资难、融资贵的问题，山东省推出“人才贷”“人才板”“人才投”系列产品，已经累计发放“人才贷”4亿多元(人民币，下同)，75家人才企业在区域股权交易市场挂牌，依托新旧动能转换基金扶持高层次人才项目130个、投资307亿元。

　　据了解，山东省人才流动趋势出现向好性变化。2018年以来，该省新增住鲁院士24位、国家级省级领军人才958人。随着人才制度改革攻坚行动全面展开，人才回流态势进一步巩固和扩大。截至今年7月底，应届高校毕业生留鲁就业率达到86.5%；引进“双一流”高校毕业生17311人，达到2019年全年的1.57倍。(完)